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Roulin & Bangerter (2013): Motive und ECAsEdit

  • es geht um die Erforschung der Motive, die hinter dem ehrenamtlichen Engagement stehen (internal oder external motiviert)
  1. Motive für das Engagement sind generell eher internal als external
  2. früher begonnenes Engagement ist eher internal als später begonnenes
  3. Engagement ohne Führungsverantwortung ist eher internal motiviert als welches mit Führungsverantwortung
  4. Engagement mit arbeitsnahen Strukturen ist eher external motiviert als sportliches oder künstlerisches Engagement
  • für mich eventuell relevant:
    • Zeitpunkt (2): Verbindungsstudenten sind eher spät dran, also kurz vor Arbeitseintritt, nach der Schulzeit
    • Führung (3): fast jeder übernimmt zumindest zeitweise Führungsverantwortung
    • Unternehmensähnlichkeit (4): gegeben
    • --> ingesamt lassen diese Faktoren größere externale Motive vermuten als bei anderen ehrenamtlichen Engagements
    • aber erstmal fraglich, ob ich was damit anfangen kann

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